キャリア形成
AzOneは、エンジニア一人ひとりの“想い”に耳を傾け、その実現を本気で支える会社です。
技術力だけではなく、⾃ら学び、成長し、仲間のために力を尽くす——そんな利他の精神を大切にしながら、あなた自身のキャリアを共に創っていきます。
ここには、“あなたらしさ”が活きるフィールドがあります。
選べるキャリア
多様なキャリアに、あなたらしい選択を。
AzOneでは、エンジニアとしての成長だけでなく、その先のキャリア選択もあなた自身の意思を尊重します。
⽬指す姿は一人ひとり違っていていい。私たちは、その“違い”を強みに変えていく環境づくりを大切にしています。
選べるキャリアは、以下の3つ。
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プロジェクトマネジメント職：現場の最前線でチームを率い、プロジェクトの成功を導く司令塔。
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スペシャリスト職：技術力を深め、唯一無二の知見でプロフェッショナルとして活躍する道。
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事業マネジメント職：新たなサービスや組織づくりを担い、事業全体をリードするポジション。
「どの道を進みたいか」は、入社後にじっくり考えて構いません。
あなたの「こうなりたい」を一緒に見つけ、共に実現していくのが、AzOneのスタイルです。
キャリアを実現するSTEP
キャリアを「描く」から「実現する」へ。
AzOneでは、キャリアの実現を偶然に任せません。
あなたの想いを言語化し、行動につなげるための明確なプロセスがあります。
一人ひとりと丁寧に向き合い、継続的な対話と支援を通じて、理想のキャリアをカタチにしていきます。
AzOneのキャリア形成ステップ
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STEP 1：入社前キャリア面談
入社前から、あなたの希望や価値観をヒアリング。AzOneで実現したいことを一緒に描きます。 -
STEP 2：プロジェクト決定＆ミーティング
スキルや志向に合ったプロジェクトをマッチング。配属前にはしっかりとすり合わせを行います。 -
STEP 3：P（Plan）キャリアシートの作成
目指すキャリアをもとに、必要なスキルや経験を整理。“自分だけの成長マップ”を設計します。 -
STEP 4：D（Do）研修・スキルアップ支援
技術研修や外部講座など、必要な学びをサポート。 
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STEP 5：C（Check）月次ミーティング＆評価フィードバック
上司との1on1で現場や社内からの評価をフィードバックしながら現状を確認。悩みや変化にも柔軟に対応できるよう、定期的に振り返ります。 -
STEP 6：A（Action）
詳細
キャリア形成を助ける取り組み
“なりたい自分”に近づく、AzOneの仕組み
キャリアは一人で築くものではありません。AzOneでは、あなたの成長や挑戦を支えるための環境と制度を整えています。
「想いを実現する」ために、日々の小さな積み重ねを支える、確かな取り組みをご紹介します。
上司選択制度
成長の方向性やスピードに応じて、自分に合った上司を自ら選択することができます。技術志向かマネジメント志向か、現在のレベルや将来の志向性をふまえて、最も信頼できる“キャリアの伴走者”を選べるのがAzOneの特徴です。
月次ミーティング・キャリアシート
毎月の1on1ミーティングでは、キャリアシートをベースに目標や状況を振り返り、丁寧にすり合わせを行います。「何となく働く」を防ぎ、将来に向けて着実なステップを歩めるよう、継続的な対話を重視しています。
評価フィードバック
プロジェクト現場の評価や、上司との定期面談を通して得られた評価は、正しくフィードバックされ、報酬にも反映されます。
頑張った分だけ、成長が“見える形”になる。そんな納得感のある評価制度を大切にしています。
